El trabajo a tiempo parcial en Chile: ¿constituye empleo precario?: reflexiones desde la perspectiva de género

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/SO 25(26/2000)
cepal.callNumberLC/L.1301-P
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrollo
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade4344
cepal.jobNumberS9912935 S
cepal.physicalDescriptiondiagramas, tablas
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber00.II.G.09
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorLeiva, Sandra
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrollo
dc.coverage.spatialEngCHILE
dc.coverage.spatialSpaCHILE
dc.date.accessioned2014-01-02T16:17:00Z
dc.date.available2014-01-02T16:17:00Z
dc.date.issued2000-01
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen La mundialización de la economía ha traído consigo diversos efectos sobre el empleo, dentro de los cuales se destacan los cambios en las estructuras de trabajo, abriendo paso a nuevas formas, 'atípicas' de empleo. Tales modalidades muchas veces son asociadas a una baja calidad de empleo, hasta el punto de utilizar los conceptos 'modalidades atípicas de empleo' y 'empleos precarios' como expresiones sinónimas. Se afirma en la literatura que son las mujeres las más afectadas por estos cambios.En este estudio se observa una particular modalidad atípica de empleo: el trabajo a tiempo parcial en Chile. Se quiere determinar si esta modalidad constituye empleo precario a la luz de una perspectiva de género. Para ello es medida la precariedad de acuerdo a tres dimensiones: la inestabilidad; la inseguridad y la insuficiencia de ingresos. Se utilizan los datos de la Encuesta de Caracterización Socioeconómica, CASEN, debido a las posibilidades que ofrece para la caracterización del empleo precario. Cabe destacar que por razones metodológicas se opta por la versión 1994, en lugar de la versión 1996, puesto que resulta más conveniente la medición del trabajo a tiempo parcial en horas semanales, en razón de la viabilidad de realizar comparaciones internacionales. La investigación revela que los instrumentos de recolección de datos nacionales son insuficientes para una adecuada medición del trabajo a tiempo parcial. Según los datos obtenidos, tal modalidad de empleo representa un 10% del empleo total, correspondiendo apenas un poco más de la mitad de los casos al empleo femenino. En términos generales, puede concluirse que la mitad de los trabajos realizados a tiempo parcial constituyen empleos precarios y que esta modalidad resulta igualmente precaria para ambos sexos, puesto que no se observa una diferencia significativa entre ambos resultados. La autora expresa sus especiales agradecimientos a Nieves Rico, Diane Alméras, Rosa Bravo, Laís Abramo, Irma Arriagada y Molly Pollack, así como a la División de Estadísticas y Proyecciones Económicas de la CEPAL, por sus valiosos comentarios y por el apoyo otorgado a esta investigación.
dc.formatTexto
dc.format.extent42 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213215649
dc.identifier.unSymbolLC/L.1301-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5869
dc.language.isospa
dc.physicalDescription42 p. : diagrs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Mujer y Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo26
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngGENDER RESEARCH
dc.subject.unbisEngTEMPORARY EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT SECURITY
dc.subject.unbisSpaEMPLEO TEMPORAL
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaINVESTIGACION SOBRE EL GENERO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD EN EL EMPLEO
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dc.type.coarlibro
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