Las reformas laborales y su impacto en el funcionamiento del mercado de trabajo en Chile

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/EC 20(32/99)
cepal.callNumberLC/L.1221
cepal.divisionEngEconomic Development Division
cepal.divisionSpaDivisión de Desarrollo Económico
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade4554
cepal.jobNumberS9900040 S
cepal.projectProyecto Crecimiento, Empleo y Equidad: América Latina en los Años Noventa HOL/97/6034
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorMorgado Valenzuela, Emilio
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. División de Desarrollo Económico
dc.contributor.entityPaíses Bajos. Gobierno
dc.coverage.spatialEngCHILE
dc.coverage.spatialSpaCHILE
dc.date.accessioned2014-01-02T16:49:55Z
dc.date.available2014-01-02T16:49:55Z
dc.date.issued1999-07
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen La institucionalidad laboral de fines de los setenta, y sus reformas de los años ochenta, aumentaron los costos sociales del ajuste económica. Esos mayores costos resultaron, principalmente, de la precarización de las relaciones individuales de trabajo y del debilitamiento de las relaciones colectivas de trabajo. La precarización facilitó la deslaboralización de relaciones que son laborales, disminuyendo la presencia del factor de ajenidad y aumentado la presencia del trabajo por cuenta propia. De otra parte, disminuyó la presencia de relaciones laborales clásicas y aumentó las de carácter atípico, tanto en cuanto a la duración de la vigencia de los contratos (más contratos de plazo fijo o por obra o servicio determinado);, como en lo relacionado con el surgimiento de relaciones de dependencia difusas resultantes de la externalización, el "outsourcing", las subcontrataciones, las intermediaciones triangulares y otras formas contemporáneas de contratación indirecta como las de suministro de trabajadores. Al mismo tiempo, surgieron nuevas formas de trabajo a domicilio y a tiempo parcial. Del mismo modo, tendió a perder certeza la naturaleza y localización de los servicios contratados y crecieron los niveles de inestabilidad en el empleo. Mientras las normas sobre relaciones individuales de trabajo fueron desreguladas o flexibilizadas, las referidas a las relaciones colectivas de trabajo no fueron flexibilizadas con el propósito de adaptarlas y liberalizarlas, sino que fueron fundamentalmente objeto de desregulaciones o de regulaciones más rígidas. Tal es el caso, por ejemplo, de las referidas a las relaciones en niveles superiores al de la empresa, a las funciones asignadas a las organizaciones sindicales de segundo y tercer grado (federaciones y confederaciones);, a la existencia de centrales sindicales (disolución de la CUT);, a las limitaciones del campo temático de la negociación colectiva y al protagonismo del arbitraje obligatorio rígido como medio de solución de los conflictos colectivos de trabajo. Cobra fuerza y vigor la convicción de que es necesario armonizar los cambios que se requieren para atender las ineludibles demandas de carácter económico, con el irrenunciable e ineludible deber de preservar las finalidades de la institucionalidad laboral, en especial, su carácter protector. En resumen, se deben facilitar y posibilitar las flexibilizaciones que sean necesarias, pero, a la vez, se debe velar porque de ellas no resulten derogaciones o desregulaciones legales o fácticas que desnaturalicen las finalidades esenciales de las instituciones laborales.
dc.formatTexto
dc.format.extent37 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/L.1221
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/7484
dc.language.isospa
dc.physicalDescription37 p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Reformas Económicas
dc.relation.isPartOfSeriesNo32
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngLABOUR LAW
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKET
dc.subject.unbisEngLABOUR POLICY
dc.subject.unbisEngLABOUR RELATIONS
dc.subject.unbisEngORGANIZATIONAL STRUCTURE
dc.subject.unbisSpaDERECHO DEL TRABAJO
dc.subject.unbisSpaESTRUCTURA DE ORGANIZACION
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaPOLITICA LABORAL
dc.subject.unbisSpaRELACIONES LABORALES
dc.titleLas reformas laborales y su impacto en el funcionamiento del mercado de trabajo en Chile
dc.type.coarlibro
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