Demandas de capacitación del sector financiero. Sesgos de género y evaluación por competencias

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cepal.bibLevelDocumento Completoes
cepal.callNumberINT UN/SO 25(61/2005)es
cepal.callNumberLC/L.2267-Pes
cepal.divisionEngGender Affairs Divisiones
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrolloes
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Géneroes
cepal.docTypeSerieses
cepal.idSade21106es
cepal.jobNumberS050288 Ses
cepal.physicalDescriptiontablases
cepal.projectProyecto sobre Políticas Laborales con Enfoque de Género GER/03/092es
cepal.regionalOfficeSantiagoes
cepal.saleNumber05.II.G.20es
cepal.topicEngEMPLOYMENTes
cepal.topicEngFINANCIAL AND MONETARY SECTORes
cepal.topicEngGENDERes
cepal.topicSpaEMPLEOes
cepal.topicSpaGÉNEROes
cepal.topicSpaSECTOR FINANCIERO Y MONETARIOes
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRSes
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENTes
cepal.workareaEngSTATISTICSes
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNEROes
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICOes
cepal.workareaSpaESTADÍSTICASes
dc.contributor.authorQuiñones Montoro, Mariela
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperationes
dc.contributor.entityNU. CEPALes
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrolloes
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICAes
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINAes
dc.date.accessioned2014-01-02T16:17:25Zes
dc.date.available2014-01-02T16:17:25Zes
dc.date.issued2005-02es
dc.descriptionIncluye Bibliografíaes
dc.description.abstractLa globalización del sector financiero ha impuesto estándares de calidad y normas de competencia que han impactado en las políticas de recursos humanos de las empresas. Uno de los efectos más notables es el cambio en las calificaciones y competencias requeridas. El sector se ha feminizado porque las mujeres ofrecen altos niveles educacionales, pero en las empresas se desarrollan nuevos y más vedados mecanismos que mantienen a las trabajadoras fuera de los puestos de mayor jerarquía. Las nuevas técnicas de evaluación del personal actúan en ese sentido, ya no se centran en las tareas sino en las competencias y éstas últimas se determinan con un fuerte contenido de género. Es decir que se considera que hay habilidades y capacidades diferenciadas para mujeres y hombres y son las de éstos las requeridas para los puestos de mando y determinadas actividades como las relacionadas con la tecnología. Además, a pesar de la igualación en los niveles educativos, la formación en un sentido amplio puede seguir operando como causante de desigualdades, por ejemplo ante el desigual acceso de mujeres y hombres a la capacitación brindada por las empresas. El trabajo analiza estos fenómenos en Argentina, Chile, Costa Rica, Ecuador, El Salvador y Uruguay. El estudio de las demandas de capacitación va más allá de los nuevos requerimientos de formación y del consecuente aporte en términos de políticas de orientación vocacional y ocupacional. Analizar las dinámicas de un sector moderno e internacionalizado como el financiero contribuye a dar cuenta de cambios en la organización del trabajo, en especial aquellos que inciden en la superación de desigualdades entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, así como en la construcción nuevas formas de desigualdad. es
dc.formatTextoes
dc.format.extent83 páginas.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.identifier.isbn9213226578es
dc.identifier.unSymbolLC/L.2267-Pes
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5931es
dc.language.isospaes
dc.physicalDescription83 p. : tabls.es
dc.publisherCEPALes
dc.publisher.placeSantiagoes
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Mujer y Desarrolloes
dc.relation.isPartOfSeriesNo61es
dc.rights.coarDisponiblees
dc.subject.unbisEngFINANCIAL INSTITUTIONSes
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITYes
dc.subject.unbisEngHUMAN RESOURCESes
dc.subject.unbisEngLABOUR MARKETes
dc.subject.unbisEngTECHNICAL TRAININGes
dc.subject.unbisEngWOMENes
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENTes
dc.subject.unbisEngWORKING CONDITIONSes
dc.subject.unbisEngMONETARY SYSTEMSes
dc.subject.unbisEngFINANCIAL RESOURCESes
dc.subject.unbisSpaCAPACITACION TECNICAes
dc.subject.unbisSpaCONDICIONES DE TRABAJOes
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJERes
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENEROes
dc.subject.unbisSpaINSTITUCIONES FINANCIERASes
dc.subject.unbisSpaMERCADO DE TRABAJOes
dc.subject.unbisSpaMUJERESes
dc.subject.unbisSpaRECURSOS HUMANOSes
dc.subject.unbisSpaSISTEMAS MONETARIOSes
dc.subject.unbisSpaRECURSOS FINANCIEROSes
dc.titleDemandas de capacitación del sector financiero. Sesgos de género y evaluación por competenciases
dc.type.coarlibroes
dspace.entity.typePublicationes
relation.isAuthorOfPublication8b917910-3b4f-4396-9d48-6885eb03c584
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