Inserción laboral desventajosa y desigualdades de cobertura previsional: la situación de las mujeres

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/FI 30(142/2004)
cepal.callNumberLC/L.2070-P
cepal.divisionEngFinancing for Development Division
cepal.divisionOldUnidad de Estudios Especiales
cepal.divisionSpaDivisión de Financiamiento para el Desarrollo
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade14521
cepal.jobNumberS04262 S
cepal.physicalDescriptiontablas
cepal.projectProyecto Experiencias de Reformas Financieras para Promover la Equidad y la Eficiencia en América Latina y el Caribe ATN/SF/7500/RG
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber04.II.G.13
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSOCIAL DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaDESARROLLO SOCIAL
dc.contributor.authorCuadros, Jéssica
dc.contributor.authorJiménez, Luis Felipe
dc.contributor.entityBID
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad de Estudios Especiales
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA Y EL CARIBE
dc.date.accessioned2014-01-02T15:43:36Z
dc.date.available2014-01-02T15:43:36Z
dc.date.issued2004-02
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstractResumen Las reformas implementadas en los sistemas de pensiones en América Latina han tenido un impacto diferenciado entre hombres y mujeres. Dada la alta correlación existente entre el mercado laboral y los sistemas previsionales, estos últimos reproducen las desigualdades entre unos y otras. Un ingreso promedio menor, una mayor tasa de desempleo, una menor tasa de participación en el mercado laboral junto a menos años de cotizaciones y mayor esperanza de vida generan como resultado que las mujeres obtienen pensiones más bajas. Este artículo se desarrolla básicamente en tres áreas, la primera aborda las características de la inserción laboral de las mujeres revisando a grandes rasgos las explicaciones teóricas y mostrando la evolución de ciertos indicadores clave. La segunda parte describe la situación previsional de las mujeres y, por último, se formulan algunas propuestas para considerar en la elaboración de políticas públicas que permitan mejorar la situación actual.
dc.formatTexto
dc.format.extent39 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213223455
dc.identifier.unSymbolLC/L.2070-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5122
dc.language.isospa
dc.physicalDescription39 p. : tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Financiamiento del Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo142
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngGENDER DISCRIMINATION
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisSpaDISCRIMINACION BASADA EN EL GENERO
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.titleInserción laboral desventajosa y desigualdades de cobertura previsional: la situación de las mujeres
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