El empleo en los servicios financieros. Costa Rica: buenas y no tan buenas noticias

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberINT UN/SO 25(62/2005)
cepal.callNumberLC/L.2295-P
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionOldUnidad Mujer y Desarrollo
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeSeries
cepal.idSade21287
cepal.jobNumberS2005593 S
cepal.physicalDescriptiondiagramas, gráficos, tablas
cepal.projectProyecto sobre Políticas Laborales con Enfoque de Género GER/03/092
cepal.regionalOfficeSantiago
cepal.saleNumber05.II.G.43
cepal.topicEngFINANCIAL AND MONETARY SECTOR
cepal.topicEngGENDER EQUALITY
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaSECTOR FINANCIERO Y MONETARIO
cepal.topicSpaIGUALDAD DE GÉNERO
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaEngSTATISTICS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
cepal.workareaSpaESTADÍSTICAS
dc.contributor.authorMartínez, Juliana
dc.contributor.entityGerman Agency for Technical Cooperation
dc.contributor.entityNU. CEPAL
dc.contributor.entityNU. CEPAL. Unidad Mujer y Desarrollo
dc.coverage.spatialEngCOSTA RICA
dc.coverage.spatialSpaCOSTA RICA
dc.date.accessioned2014-01-02T16:16:39Z
dc.date.available2014-01-02T16:16:39Z
dc.date.issued2005-03
dc.descriptionIncluye Bibliografía
dc.description.abstract¿Pueden las mujeres ocupadas en el sector ir tan lejos como sus capacidades y deseos lo permitan? ¿Es su inserción distinta a la de los varones? El estudio responde estas interrogantes mediante una investigación que combina el análisis estadístico con la recolección de información, interpretaciones y propuestas de los actores gubernamentales y no gubernamentales que intervienen en el empleo sectorial. En Costa Rica el sector emplea un 2% de la población económicamente activa y las mujeres representan el 40.4% de los ocupados. Es un sector cuantitativamente pequeño pero cualitativamente atractivo, dado que recluta personas con altos niveles educativos y entrega altas remuneraciones, empleo formal, estable y buenas condiciones de trabajo. Es además un sector moderno desde el punto de vista tecnológico y estratégico para la economía. En este contexto de privilegio, se presentan brechas de género en las remuneraciones y una importante segregación, tanto vertical como horizontal. Es decir que hay pocas ocupaciones femeninas y muchas masculinas, que son mejor remuneradas. Asimismo, a medida que se asciende en el nivel jerárquico de la estructura ocupacional la presencia de mujeres disminuye, por lo que están casi ausentes de las decisiones del sector. Según cálculos realizados, las brechas en el ingreso a favor de los hombres responden en un 50% a la combinación del capital humano con la segregación ocupacional, acompañada de la mayor valoración de los puestos desempeñados por varones. La otra mitad de la brecha se debe al capital social, que incluye variables tales como las relaciones informales, de mentoría, el contar con un socio estratégico" al interior de la empresa y la confianza que quienes ocupan los puestos jerárquicos (casi totalmente hombres) establecen con su subordinados. Cabe destacar que los ambientes masculinos favorecen la relación entre "pares" varones, lo que permea los vínculos y alianzas que pueden llegar a establecerse al interior de las empresas. El estudio del sector es especialmente relevante en tanto se trata de población homogénea en términos socioeconómicos, lo que permite distinguir fuentes de desigualdad asociadas al sistema de género dominante, de fuentes asociadas al nivel socioeconómico de la población. La situación de estas trabajadoras en un sector privilegiado permite por tanto explorar más claramente la inequidad asociada a las relaciones de género. Las condiciones y mecanismos discriminatorios identificados podrían hacerse extensivos a otros sectores en los que inequidad de género y la socioeconómica son más difícilmente distinguibles entre sí."
dc.formatTexto
dc.format.extent83 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.isbn9213226829
dc.identifier.unSymbolLC/L.2295-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/5800
dc.language.isospa
dc.physicalDescription83 p. : diagrs., gráfs., tabls.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Mujer y Desarrollo
dc.relation.isPartOfSeriesNo62
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT POLICY
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngFINANCIAL SERVICES
dc.subject.unbisEngWOMEN
dc.subject.unbisEngWOMEN'S EMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngMONETARY SYSTEMS
dc.subject.unbisEngFINANCIAL RESOURCES
dc.subject.unbisSpaEMPLEO DE LA MUJER
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaMUJERES
dc.subject.unbisSpaPOLITICA DE EMPLEO
dc.subject.unbisSpaSERVICIOS FINANCIEROS
dc.subject.unbisSpaSISTEMAS MONETARIOS
dc.subject.unbisSpaRECURSOS FINANCIEROS
dc.titleEl empleo en los servicios financieros. Costa Rica: buenas y no tan buenas noticias
dc.type.coarlibro
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