El diseño de los sistemas de pensiones y la igualdad de género ¿Qué dice la experiencia europea?

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cepal.bibLevelDocumento Completo
cepal.callNumberLC/L.4298
cepal.divisionEngGender Affairs Division
cepal.divisionSpaDivisión de Asuntos de Género
cepal.docTypeSeries
cepal.jobNumberS1700013_es
cepal.projectPrograma de Cooperación CEPAL-AECID
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cepal.sdg5
cepal.sdg16
cepal.topicEngINEQUALITY
cepal.topicEngSOCIAL POLICIES AND PROGRAMMES
cepal.topicEngSOCIAL PROTECTION
cepal.topicEngPENSIONS
cepal.topicEngGENDER
cepal.topicSpaDESIGUALDAD
cepal.topicSpaPOLÍTICAS Y PROGRAMAS SOCIALES
cepal.topicSpaPROTECCIÓN SOCIAL
cepal.topicSpaPENSIONES
cepal.topicSpaGÉNERO
cepal.workareaEngGENDER AFFAIRS
cepal.workareaSpaASUNTOS DE GÉNERO
dc.contributor.authorArza, Camila
dc.contributor.institutionAgencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo
dc.coverage.spatialEngLATIN AMERICA AND THE CARIBBEAN
dc.coverage.spatialEngEUROPE
dc.coverage.spatialSpaAMERICA LATINA Y EL CARIBE
dc.coverage.spatialSpaEUROPA
dc.date.accessioned2017-02-13T16:06:34Z
dc.date.available2017-02-13T16:06:34Z
dc.date.issued2017-01
dc.description.abstractEste trabajo analiza los principales aspectos del diseño de los sistemas de pensiones en Europa que son relevantes desde una perspectiva de género. El diseño de los sistemas de pensiones es fundamental porque en la práctica determina en qué medida las desigualdades de género en múltiples ámbitos de la vida social y económica se traducen en desiguales derechos jubilatorios. Europa ha sido pionera en el desarrollo de sistemas de pensiones amplios e inclusivos, que actualmente alcanzan un alto nivel de cobertura. En las últimas décadas, sin embargo, muchos países implementaron profundas reformas tendientes a reducir el gasto futuro en un contexto de envejecimiento poblacional y austeridad fiscal. En algunos casos, esto supuso una reducción de los mecanismos redistributivos incorporados en los sistemas previos. La creciente importancia de sistemas de contribución definida y prestaciones suplementarias privadas, está haciendo cada vez más necesario el desarrollo de instrumentos redistributivos y compensatorios para fomentar la igualdad de género en los beneficios.
dc.description.tableOfContentsResumen .-- I. Introducción .-- II. Sistemas de pensiones e igualdad de género .-- III. Dimensiones de género en el diseño de los sistemas de pensiones europeos y las reformas recientes .-- IV. Instrumentos del sistema de pensiones relevantes desde una perspectiva de género .-- V. Igualdad de género y sistema de pensiones: enseñanzas de la experiencia Europea.
dc.formatTexto
dc.format.extent47 páginas.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/L.4298
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/40936
dc.language.isospa
dc.physicalDescription47p.
dc.publisherCEPAL
dc.publisher.placeSantiago
dc.relation.isPartOfSeriesSerie Asuntos de Género
dc.relation.isPartOfSeriesNo142
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngPENSIONS
dc.subject.unbisEngGENDER
dc.subject.unbisEngGENDER EQUALITY
dc.subject.unbisEngSOCIAL SECURITY
dc.subject.unbisEngADMINISTRATIVE REFORM
dc.subject.unbisEngCASE STUDIES
dc.subject.unbisEngSOCIAL INDICATORS
dc.subject.unbisSpaPENSIONES
dc.subject.unbisSpaGENERO
dc.subject.unbisSpaIGUALDAD DE GENERO
dc.subject.unbisSpaSEGURIDAD SOCIAL
dc.subject.unbisSpaREFORMA ADMINISTRATIVA
dc.subject.unbisSpaESTUDIOS DE CASOS
dc.subject.unbisSpaINDICADORES SOCIALES
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dc.type.coarlibro
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