Determinantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral: el caso de Chile

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cepal.articleNo6
cepal.bibLevelSección o Parte de un Documento
cepal.callNumberLC/PUB.2017/24-P
cepal.docTypeRevistas
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cepal.jelCodeR230
cepal.jobNumberRVE123_Ferrada
cepal.physicalDescriptiongráficos., tablas.
cepal.regionalOfficeSantiago
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cepal.topicEngECONOMETRICS
cepal.topicEngECONOMIC GROWTH
cepal.topicEngEMPLOYMENT
cepal.topicEngLABOUR POLICY
cepal.topicSpaCRECIMIENTO ECONÓMICO
cepal.topicSpaECONOMETRÍA
cepal.topicSpaEMPLEO
cepal.topicSpaPOLÍTICA LABORAL
cepal.workareaEngECONOMIC DEVELOPMENT
cepal.workareaSpaDESARROLLO ECONÓMICO
dc.contributor.authorFerrada, Luz María
dc.coverage.spatialEngCHILE
dc.coverage.spatialSpaCHILE
dc.date.accessioned2017-12-18T14:15:16Z
dc.date.available2017-12-18T14:15:16Z
dc.date.issued2017-12
dc.description.abstractEste artículo analiza, mediante modelos logit binario y multinomial, el impacto de las condiciones objetivas de empleo y aspectos de percepción en la satisfacción laboral de los trabajadores. Además, se indaga en posibles diferencias entre la Región Metropolitana y otras zonas de Chile. Los datos provienen de la primera Encuesta Nacional de Condiciones de Empleo, Trabajo, Salud y Calidad de Vida de los Trabajadores y Trabajadoras en Chile (ENETS). Se concluye que el salario ejerce un impacto positivo sistemáticamente. Además, se estima que residir en una zona distinta de la Región Metropolitana tiene un efecto positivo y significativo; para verificarlo se aplica la técnica de emparejamiento, que confirma los resultados anteriores. Se concluye que distintos aspectos de apreciación subjetiva son altamente explicativos y su impacto es mayor que el de condiciones objetivas, lo que puede ser interesante tanto para la política pública como para la gestión de empresas.
dc.formatTexto
dc.format.extentpáginas. 137-15
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.unSymbolLC/PUB.2017/24-P
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11362/42697
dc.language.isospa
dc.physicalDescriptionp. 137-157: gráfs., tabls.
dc.relation.isPartOfRevista CEPAL
dc.relation.isPartOfNo123
dc.relation.isPartOfSeriesRevista CEPAL
dc.relation.translationLanguageeng
dc.relation.translationRecordJob satisfaction in Chile: geographic determinants and differences
dc.relation.translationUrihttps://hdl.handle.net/11362/43452
dc.rights.coarDisponible
dc.subject.unbisEngEMPLOYMENT
dc.subject.unbisEngWORKING CONDITIONS
dc.subject.unbisEngWAGES
dc.subject.unbisEngJOB SATISFACTION
dc.subject.unbisEngMEASUREMENT
dc.subject.unbisEngSURVEYS
dc.subject.unbisEngECONOMETRIC MODELS
dc.subject.unbisSpaEMPLEO
dc.subject.unbisSpaCONDICIONES DE TRABAJO
dc.subject.unbisSpaSALARIOS
dc.subject.unbisSpaSATISFACCION EN EL TRABAJO
dc.subject.unbisSpaMEDICION
dc.subject.unbisSpaENCUESTAS
dc.subject.unbisSpaMODELOS ECONOMETRICOS
dc.titleDeterminantes y diferencias territoriales en materia de satisfacción laboral: el caso de Chile
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