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Análisis de calificación y entrenamiento en algunas empresas dinámicas de Río de Janeiro
(1999-08-03)Resumen En este trabajo se hace un análisis de políticas de capacitación de cuatro empresas dinámicas localizadas en Río de Janeiro. Una de material reproducción, otra petroquímica, la tercera es una gran empresa productora de cerveza y finalmente una productora de energía nuclear. Se considera el contexto económico y social y los procesos de ... -
La articulación entre el sector público y la empresa privada en la formación profesional de América Latina
(1998-09-02)El objetivo del trabajo es: 1) identificar y discutir los temas que afectan el nivel y el patrón de las inversiones de las empresas de servicios públicos regulados, y 2) ilustrar los efectos macroeconómicos y distributivos que estas inversiones tienen sobre otros sectores de la economía y sobre las familias. Para abordar el primer aspecto se elabora ... -
Cambios tecnológicos y organizativos en la formación profesional
(1998-09-25)Resumen En este informe se analizan los efectos de los cambios organizativos y tecnológicos sobre las competencias profesionales y el sistema de la formación profesional en sociedades de mayor desarrollo relativo. En especial las experiencias realizadas en la República Federal de Alemania. Las nuevas modalidades y estrategias de formación asociadas ... -
Las estrategias de formación de recursos humanos de empresas multinacionales en América Latina y el Caribe
(1999-05-10)Resumen En este trabajo se analizan las estrategias de formación de empresas multinacionales con plantas en Brasil. El análisis se sitúa en el contexto de la globalización de los mercados y de las relaciones que las empresas mantienen con las casas matrices. La reestructuración de las plantas planteó desfíos a las empresas en materia de formación y ... -
Experiencias exitosas de entrenamiento y capacitación en empresas dinámicas en Guatemala
(1998-09-21)Resumen El presente documento pretende efectuar una breve sistematización de la situación de la industria manufacturera, y de la política industrial, especialmente en lo que se refiere a las políticas vinculadas con la formación para el trabajo. En materia de la determinación del dinamismo de diferentes ramas industriales se ha utilizado un trabajo ... -
Factores culturales en la formación y capacitación profesional
(1999-04-22)Resumen El enfoque que se desarrolla en este documento intenta una sistematización de aquellos factores que se encuentran interrelacionados desde un punto de vista cultural y que es necesario tomar en cuenta para la formulación exitosa de políticas de capacitación y formación profesional. También se recomienda la consideración de estos factores ... -
Formación para el trabajo en industrias mexicanas
(1998-02-06)